RUSIAK EXIJITZEN DIO FACEBOOKI ETA TWITTERRI CORONAVIRUSEN IGURUKO NOTIZIA FALTSUAK BORRRATZEKO

Rusiako sare sozialetako erregulatzaileak, Roskomnadzor, ostegunean bideratu zen Facebook eta Twiterri estatu honetako informazio faltsuak borratzeko.

Honek dio, Twiterri egindako petizioan bertako informazioak dioela Moscuko autoritateak bilera bat kantzelatu dutela gaixotasuno hau geldiarazteko. Aurretik, Roskomnadzorek adierazi zion Facebooki informazio ez egiaztatua borratzeko COVID-19-ren propagazioaren inguruan. Rusian ofizialki registratuak izan dira 840 kontagiatu eta bi hildako.

Antzeko eskaerak egin ziren YouTuben, Instagramean eta VKontakte (Facebook Rusoa), eta beste hainbat sare sozial Rusoetan, informazio ez egiaztatu horren propagazioa egin baitzuten.

Hitzarmen baitean, Roskomnadzorik adierazi zuen “Eskaera hau jaso zuenean, martxoaren 25ean, Facebookek Errusiako kontagiatuen inguruko informazioa borratu zuen bere sare sozialetik”.

Martxoaren hasieran, erregulatzaileak zenbait web blokeatu zituen Errusiako kontagiatuen informazio “faltsu” horrengatik. Aste hontan, autoritateak onartu zuten inork ezin zuela jakin zenbateko propagazioak zuen birusak. 

Birus hau momentu hauetan jendeak urduritzen duen gai bat da, eta sare sozialak berebiziko garrantzia dute gure inguruan, hortaz kontuz ibili behar dira zintzilikatzen duten informazioarekin. Izan ere, jende asko dago sare sozialetan entzuten eta ikusten duen guztia edi ia guztia sinisten duela, eta COVID-19-ak horaintxe bertan sortu duen egoera zaila da eta gainera sare sozialak urduritasun hauek gehiago sustatzen badituzten jendea kaltetzen ari dira. Ondorioz, oso adi ibili behar da sare sozialetan igotzen diren informazioekin, denek ez dugulako berdin pentsatzen eta pentsatzen duguna baino kaltegarriagoa izan daiteke informazioa.

Bibliografia: 

https://www.expansion.com/empresas/tecnologia/2020/03/26/5e7ccc3e468aebe8158b45f3.html 

Presio sindikalak euskal enpresak ixtea bultzatu egiten du

Presio sindikalak euskal enpresak ixtea bultzatu egiten du

COVID-19aren eragina ekonomian oso handia izan da, eta euskal enpresak ez dira birusaren salbuespena izan. Enpresa askok ixtera behartuta egon dira, baina hori ez da bakarrik birusaren eragina izan baita sindikatuen presioa ere.

 

Aste honetako astelehenean Gasteizen Mercedes-eko langileak beraien ekintza gelditu zuten eta atzo Sidenor-ekoak izan ziren. Enpresak batzordean hartutako erabakia izan zela esan zuten eta, nahiz eta, langileen segurtasuna eta osasun baldintzak ziurtatuta  dagoela esan zuzendaritza. Batzordeak ordea, ez da horrekin ados egon.

 

 

 

Confesbak, baita ere beraien jarduera gelditzearen kontra azaldu da. Horrekin lotuta enpresak bere jarduera guzti gelditzea erabaki okerra dela esan du, eta nahiago dutela beraien produktibitatea jaistea ixtea baino.

 

Enpresa hauek ez dira bakarrak izan, baita ere Aernnova, Tubos Reunidos, Tubaces, ITP Aereo Castings, etab. beraien jarduera murriztera behartuta ikusi dira.

 

Erabaki hauek eztabaida handia ireki egin dute, eta erantzun gisa sindikatuak Euskal Jaurlaritzari erabakiak eta neurriak hartzeko eskaera egin dio, izan ere, langileen segurtasuna ez dagoela bermatuta esaten duelako. Baita ere, zerbitzu presentzialak murriztea eta COVID-19aren krisiari aurre egiteko batzorde bat eratzea eskatu dute.

 

Bibliografia:

https://www.elmundo.es/pais-vasco/2020/03/18/5e71f2c3fdddff693d8b460a.html

https://www.eleconomista.es/pais_vasco/noticias/10428580/03/20/La-presion-sindical-agrava-la-situacion-de-la-industria-vasca.html

https://www.elcorreo.com/economia/presion-sindical-obliga-20200318223715-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

AMAZONEK 1.500 LANGILE GEHIO KONTRATATUKO DITU

Koronabirusa dela eta etxerako entregen eskaera kopuruak gora egin du, ta horri aurre egiteko Amazon enpresak 1500 langile kontratatuko ditu.                                                                                                     

     Argi dago pandemian bilakatu berri den "covid-19"-ak eragin bortitza izango duela mundu mailako ekonomian; zinemaren munduko enpresek grabazioak eta estrenoak atzeratu dituzte, fabriken itxiera tenporala, eta autonomotaz zer esanik ez...

Eragin guzti horiek ondorio tamalgarriak ekarriko dituzte gure gizartean eta horien artean langabezia dago. Baina hori ez da enpresa honen kasua.

    

   Birusak norbera bere etxean geratzea eragin du, soilik beharrezkoak diren produktuak erosteko eta txakurra paseatzera ateratzeko margena utziz. Horregatik, etxerako entregen eskaerak gora egin du eta honelako zerbitzuak eskaintzen dituzten enpresatan, Amazon bezala, eskaera igo da. Hala ere, alarma egoera dela eta, nagusitasuna dute biltegiratzeko momentuan lehen mailako produktu basikoak.

   Eskaeraren igoera horri aurre egiteko eta dugun egoeraren aurrean haien lana tenporalki galdu dutenei laguntza eskainiz 1.500 langile kontratatuko ditu enpresak. 

   Bestalde, birusaren aurkako neurriak hartu dituzte ere eta langillei etxetik lana egitea ahalbidetu diote, haien presentzia fisikoa beharrezkoa ez bada behintzat. Horrez gain, 2 euro orduko gehio irabaziko dute langileen momentu honetatik aurrera apirilaren amaiera arte.

https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/10425308/03/20/Amazon-refuerza-su-plantilla-con-1500-empleos-y-prioriza-la-entrada-de-productos-basicos-en-sus-almacenes.html

https://www.semana.com/noticias/impacto-economico-del-coronavirus/127084

Renfe

Renfe

Egoera berezi honen ondorioz bidaia asko bertan behara geratu dira. Astesantuan jende askok bidaiatzeko aukera izaten du. Baina aurten ezingo dira bidaia horiek egin. Bidaia ugari kantzelatu egin dira eta fronterak itxi egin dituzte. Bidai agentzi ugarik, aereoliniak eta beste askok biliteen dirua bueltatzen hasi dira. Enpresa horietako bat Renfe da. 

Renfek aukera emango du edozein tren eta tarifatarako erositako tren-txartelak beste data baterako aldatzeko edo baliogabetzeko, bidaiariarentzat inolako kosturik gabe. Gainera, "Erabilera anitzeko bonuen" lau hilabeteko balio-epea hirurogei egunez luzatuko du.

Ekimen horiek Ministroen Kontseiluak ostegun honetan egindako ezohiko bileran onartutako koronabirusaren hedapenaren eragina geldiarazteko neurri sortaren parte dira. Izan ere, Renfek artikulatutako neurriak bat datoz osasun baimenek herritarrei egin dizkieten gomendioekin, ezinbestekoak ez diren bidaiak egitea saihesteari dagokionez.

Txartelen doako aldaketa eta baliogabetzeei dagokienez, Renfe horiek kudeatzen hasiko da datorren astelehenetik aurrera, martxoaren hamaseitik aurrera, egun horretan zerbitzuan jartzen duen telefono zenbaki batetik aurrera.

INDITEX

INDITEX MATERIAL SANITARIOA SORTZEKO PREST

Momentuan dugun osasun egoera honi aurre egiteko, enpresa askok haien materiala eta zerbitzuak eskaintzen dituzte, eta beste batzuk diru donazioak egiten dituzte COVID-19ren ikerketan aurrerapenak eta soluzioak bilatzeko. Enpresa horien mugimendura Inditex enpresa batu da, non jabea Amancio Ortega den, eta honek diru donazioak eta bere zerbitzuak eskainiko ditu.

Inditexek eskainiko dituen zerbitzuak material sanitarioa sortzea da, beraz, Inditex textil enpresa boteretsua denez, aldaketa batzuk egin ondoren haien produkzioan, materian sanitarioa ekoizten hasiko dira pandemia honi amaiera ematen laguntzeko, erizain eta mediku askok ezin dutelako lan egin segurtasun neurriak betetzeko gai ez badira. Egia da, produkzioaren aldaketa horretan diru galera jasango duela, baina etorkizunean sozialki izango duen onura nabaria izango da, eta modu horretan bezero gehiago lortuko ditu eta enpresaren irudia garbitu ere. Pandemia honen aurrean aukerak bilatzen ari dira enpresa aurrera eramateko.

Inditexek egin duen bezala, beste enpresa askok aukerak bilatu dituzte pandemia honen aurrean. Baino beste enpresa askok itxi behar izan dute ezin zituztelako enpresaren beharrak asetu, ezin zituztelako produktuak garraiatu, langileen segurtasun neurriak mantendu, langileen soldatak ordaindu, eta beste arrazoi askoren ondorioz. Horregatik asko entzuten ari gara pandemiak ekonomia krisia sortuko duela, eta batez ere autonomoengan.

ITURRIA:

https://elpais.com/economia/2020-03-18/inditex-estudia-fabricar-material-sanitario-para-luchar-contra-el-coronavirus.html

Koronabirusa: enpresetan ondorioak

Aste hauetan bizitzen ari garena, orain arte ez da sekula gertatu. Koronabirusaz hitz egiten ari naiz bai. Guztioi eragiten digun arazoa bilakatu da aste gutxitan. Osasunaz gain, beste hainbat lekutan eragiten du irakaskuntzan, ekonomian, osalaritzan... eta enpresei. Horretan zentratuko naiz, egun hauetan entzun diren aldaketaz berri emateko.

Arrazoi ezberdinengatik, hau da, arrazoi ekonomiko, organiko, tekniko edo produkziokoetan oinarritutakoengatik izan daiteke batetik, eta bestetik, ezinbesteko kausaengatik enpresa tenporalki itxi behar denean, ERTE (Expediente de Regularicación Temporal de Empleo) deritzona aplikatzen da, galera handiagoak ekiditzeko.Hau da, hau egin ezean, lagileari ordaitzen jarraitu beharko nuke eta horrek galera handiagoa suposatuko luke. Beraz, ERTE-an indemnizazioaren ordez, eskubidea daukate langileek langabezira edo subsidiora joatera, hau da, gizarte laguntza bat jasotzea. Enpresei bi ERTE mota aplikatzea uzten zaie: Kontratuak etetea edo lanaldiaren murrizketa. Beraz, edo ez dute soldatarik jasotzen edo murrizketaren zati proportzionala jasotzen dute. Hala ere, langileek Gizarte Segurantzan alta emanda jarraitzen dute.

Bestetik, autonomoak ere, kaltetuak ikusten dira egoera hau dela eta. Horrenbestez, estatuak hainbat laguntza emango ditu hemendik datozen egunetara.Adibide gisa, Autonomoen kuotak ez daude suprimituak baina egoera hau jarraitzen duen bitartean, kuota kentzeko eskatu dute autonomoek.Bestetik, Gizarteratze, Gizarte Segurantza eta Migrazio Ministerioak "ezohiko prestazio" bat sortuko du, jarduera uztearen egungoaren antzekoa, "Covid-19k hartutako neurriek haren jarduerari kalte larria eragin dioten kasuetarako.

Horrenbestez, ez zaigu beste aukerarik geratzen egoera berri honen aurrean pazientzia edukitzea, egoera zail guztiak bezela, hau ere pasako da eta. Eta albisteei adin egon edoizein momentutan atera daitekeelako informazio berria, bai enpresa munduan bai arlo guztietan.

Informazio iturria:

-https://www.billin.net/blog/ayudas-autonomos-por-coronavirus/

-https://www.elcomercio.es/sociedad/erte-que-es-como-afecta-trabajadores-crisis-coronavirus-20200317143359-nt.html?ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

-https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/03/17/economia/1584447648_247535.html

Langileen Eskubideak

LANGILEEN ESKUBIDEAK

Guztiok dakigun bezala, enpresak zenbait ondasun edo zerbitzu ekoiztuz edo salduz dirua lortzeko helburua duten erakundeak dira. Baina haiei buruz hitz egiterakoan, askotan erakunde horien zatirik garrantzitsuenak ahazten zaizkigu: langileak.

Definizioz langilea legezko adina duen eta soldata baten truke bere zerbitzuak (fisikoak edo intelektualak) esakintzen dituen persona da. Pertsona hori adingabea bada haur esplotazioa deitzen da (egoera berezietan ez bada, adibidez, anuntzio bat egiteko. Beti ere baldintza zorrotz batzuk betez), eta zerbitzua ez bada modu bolondresean eskaintzen esklabutza deitzen da, bereziki ez bazaio inolako soldatarik ematen, edo ematen zaiona oso oso gutxi bada.

Dena dela, definizio hau orain dela urte gutxi batzuk arte ez zuen balioko langileak definitzeko, izan ere, Lehenengo Industria Iraultzatik aurrera (XVIII.mendearen erdialdetik aurrera) langileen lan eta bizi baldintzak esklabo batenak izan ziren.

Egoera horren arrazoi nagusia dirua izan zen, izan ere, garai horretan gertatutako nekazaritzaren mekanizazioaren eraginez, landan lan egiten zuten biztanle asko lanik gabe geratu ziren. Hori dela eta, hirietara joan ziren momento oso on batean zegoen industrian la egiteko. Egoera hori aprobetxatuz, enpresaburuek jende asko kontratatzen hasi ziren soldata gutxi eta lan baldintza penagarri batzuekin, izan ere, horrela ekoizpen kostu txikiagoak lortzen zituzten soldata eta lan baldintza duinekin baino.

Garai hartako lan baldintzak:

• Soldata kaskarrak
• Lanaldi luzeak (13-15 ordu)
• Segurtasunik ez (istripu bat izanez gero kaleratuak izaten ziren)
•  Haurren esplotazioa
• Haur eta emakumeek soldata baxuagoak
• Etxebizitza penagarriak (kalitate txarrezkoak eta beste hainbat familiekin partekatu behar zuten)
• ...

Egoera horren aurrean, langileak sindikatuak antolatzen hasi ziren beraien bizi eta lan baldintzak hobetzeko eta beraien eskubideak eskuratzeko helburuarekin. Urte asko pasa ondoren, eta zenbait iraultza, manifestazio eta greben ondoren, azkenean, langileek beraien egoera hobetzea lortu zuten, gaur egun daukagun egoera lortu arte:

Garu egungo langileen eskubideak:

• Pertsona guztiek daukate lanerako, lana aukeratzeko, eta lan baldintza duinak izateko eskubidea.
• Pertsona guztiek daukate soldata berdina izateko eskubidea lan berdinarengatik (inolako diskriminaziorik gabe).
• Pertsona guztiek daukate deskantsurako, eta ordaindutako oporrak izateko eskubidea.
• Lan segurtasunerako eskubidea
• ...

Ahala eta guztiz ere, oraindik munduko zenbait herrialdeetan ez da lortu langileek lan baldintza duinak izate :

• India 
• Pakistan
• Nepal
• China
• Gambia
• Gabon
• Tailandia
• ...
  

  

Amaitzeko, nire ustez, beharrezkoa da esatea gaur egun jarraitzen duten langileen arazoak ez direla beraiek sortutakoa, hau da, azkeneko urteetan, globalizazioari esker, enpresa handi asko esku-lan merkeagoa daukaten herrialdeetara joan dira ekoiztera irabazi gehiago lortzeko, adibidez, Inditex, Adidas, Nike, McDonald's... Hori dela eta, nire aburuz, beharrezkoa da guztion artean egoera hori salatzea, eta egoera hori konpontzen saiatzea, adibidez, enpresa horien ondasunak ez erosiz.

BIBLIOGRAFIA:

• https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajador
• https://historiaybiografias.com/vida_obreros/
• https://es.wikipedia.org/wiki/Revolución_Industrial
• https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/derechos-de-los-trabajadores
• https://es.wikipedia.org/wiki/Revolución_obrera
• https://eu.wikipedia.org/wiki/Sindikatu
• https://www.ehowenespanol.com/ventajas-desventajas-trabajadores-sociales-info_466167/
• https://www.apunteshistoria.info/condiciones-laborales-de-los-obreros-en-la-revolucion-industrial