Espainiako lan arloko legeriak azpikontratazioaren aukera legalki babestu arren eta irudi askotarako onuragarria izan arre, enplegu sortzean eta enpresa-eraginkortasunean oinarrituz, hurrengo galdera hau egin behar dugu: onuragarria da azpikontratazioa guztiontzako? Eta erantzuna sendoa da, enpresaburuentzako izaten da normalean onurak edukitzen duena, izan ere, hauek aberasten dira behin konturatzen direnean laboral kondizioak dituzten akatsen ondoren. Karga laboral eta prestazionalak, bere lanagatik eskubideak dutenarekin, kostu aldagarriak erlazionatutako kostu finkoak ordezkatzen dituzte.
Enpresek, ziklo emankorraren aktibitateen konfiantza dute onurak edo zerbitzuko ekoizpenaren merkatze bat lortzeko; eta enpresaburuen kostu jaistetik, argi aurkezten zaigu pertsona desberdinen artean dagoen soldataren diferentzia plantila batean agertzen direnak. Azpikontratazioen kasuan berriz, lan berdinak edo antzekoak egiten dituzte baina hauek baita ere soldataren diferentzia nabaria da, eta hau izaten da langile gehienek izaten duten kexa nagusia azpikontratazioen aurrean.
Azpikontratazioak enpresetan jarraituko dute. Izan ere, egindako azikontratazioa pertsonengatiko ordainketa askoz baxuagoak dira, eta hauek honela langabezia-zerrenda handiagotzeko beldurrez lotzea aukeratzen dute. Aukera desberdina ez izaterakoan, edozein ordainketa motagatik lan egitera behartzen dira.
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina
Oharra: blogeko kideek soilik argitara ditzakete iruzkinak.