Lanourden murrizketa, azken urteetan, oso eztabaidatua izan den gai bat da, eta egia esan, ez da arritzekoa. Azken finean, biztanleria orokorrak aisialdirako denbora gehiago izatea isi onuragarria izango litzake, bai langileentzat eta konpainientzat. Hori dela eta, geroz eta enpresa gehiagok horrelako esperimentuak egiten hasi dira, azkena “Desigual” moda denda da.
Desigual enpresako langileek hurrengo urrian proposamen gisa bozkatuko dute. Baietz ateratzen baldin bada, Desigualeko langileek 4 egun astean lan egingo dute. Desigualen lehendakariak dioenez, neurri honek Desigualera talentu gehiago erakarriko du, eta iadanik bertan lan egiten ari diren langileak motibatuagoak egongo dira. Honek, langileen produktibitaea handitzeko aukera biakaina eskaintzen du. Badira beste abaintala batzuk lehendakariak aipatu ez dituenak. Adibidez, absentismoak ere behera egingo du, estresa eta antsitatearen beherakadaren ondorioz. Bestetik enpresaren kostu batzuk behera egingo dute, esate baterako; ura, argia edo elektrizitatea, ofizinak denbora gutxiagoz erabiliko direlako. Langileek gainera, haien bizitza pertsonala eta lana kontziliatzeko erreztasun handiagoa izango dute. Gainera, langileak motibatuagoak egongo dira, hortaz denbora optimizatzea eta efezienteagaok izatea ikasiko dute.
Hala ere, ez da guztia ona. Enpresako langileen soldatek %13 bat behera egin beharko dute. Baino, Desigualek soldata jeitsieraren %50a konpensatuko du, eta beste %50a langileen soldatatik etorriko da, hau da haien soldatek %6,5 behera egingo dute bakarrik, baina noski erosteko ahalmena galduko dute. Halaber, nire ustez bizitza disfrutatu egin behar da, eta badaude dirua baino garrantzitsuagoak diren aspektuak.
Ondorioz, ez da arritzekoa geroz eta jende gehiagok lan orduen murrizketa bat onuragarria izango litzatekela pentsatzea. Espainiako alderdi politiko batek eta guzti hura proposatu du, baino soldata murrizketa gabe, izan ere produktibitataren igoerak lanourden murrizketa konpesatu dezakela argudiatzen dute. Bestetik, Eskozian eta Islandian proposamen hau pil-pilean dago, eta badirudi beharbada onartuak izango direla, honek dakarren onura guztiak direla-eta.
https://www.lainformacion.com/management/escocia-jornada-laboral-cuatro-dias-sueldo/2847844/
https://ceconsulting.es/blog-ceconsulting/reducir-la-jornada-laboral-que-beneficios-tendria/
https://www.20minutos.es/noticia/4583263/0/detalles-jornada-laboral-gobierno-estudia-mas-pais/
BEÑAT OSTOLAZA
iruzkinik ez:
Argitaratu iruzkina
Oharra: blogeko kideek soilik argitara ditzakete iruzkinak.